{"id":319,"date":"2013-09-20T12:34:21","date_gmt":"2013-09-20T12:34:21","guid":{"rendered":"http:\/\/wert.com.ve\/site\/?p=319"},"modified":"2013-09-20T12:34:21","modified_gmt":"2013-09-20T12:34:21","slug":"remuneracion-del-servidor-publico-y-su-impacto-en-el-ambiente-de-trabajo-iii","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/wert.com.ve\/site\/?p=319","title":{"rendered":"Remuneraci\u00f3n del Servidor P\u00fablico y su impacto en el ambiente de trabajo. I\/II"},"content":{"rendered":"

Remuneraci\u00f3n del Servidor P\u00fablico y su impacto en el ambiente de trabajo. I\/II<\/strong><\/p>\n

No es desconocido que los empleados al servicio de la administraci\u00f3n p\u00fablica cuentan con una remuneraci\u00f3n que pers\u00e9 no representa un incentivo formal a su desarrollo profesional, ni a las capacidades desarrolladas a trav\u00e9s de su vida laboral.<\/p>\n

En mi art\u00edculo anterior \u201cCambio de Gobierno y la ansiedad del Servidor P\u00fablico\u201d[1], les hablaba de la ansiedad que el servidor p\u00fablico vive al enfrentarse a un cambio de gobierno, y como complemento a aquello expuesto, tenemos que dicha ansiedad se ve igualmente influenciada junto al tema de la muy nombrada \u201cjusta remuneraci\u00f3n\u201d y el consecuente impacto en el ambiente y clima de trabajo.<\/p>\n

La situaci\u00f3n no es nueva y d\u00eda a d\u00eda se agrava por diversos factores que exponemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Luchas reivindicativas que no reivindican. El sector p\u00fablico no tiene una contra-prestaci\u00f3n en resultados reales en lo que a beneficios logrados en sus luchas gremiales y las que efectivamente disfrutan. El Estado como el mayor empleador del pa\u00eds, ha incumplido el rol que por ley y moral le corresponde.Ha estado en mora en la obligatoriedad del cumplimiento de la norma legal. Por ello, cuando analizamos los grandes beneficios logrados en las mencionadas luchas, es f\u00e1cil prever la falta de credibilidad , mas que en el representante de los trabajadores en las luchas, en quien se \u201ccompromete, firma y jura cumplir\u201d con los compromisos adquiridos; m\u00e1s en una reciente \u00e9poca de gran bonanza petrolera, pero tambi\u00e9n de gran bonanza del despilfarro e incumplimiento m\u00faltiple, de pagos de prestaciones sociales, intereses, retroactivos de salarios, entre muchos otros beneficios adquiridos. <\/p>\n

A los empleados p\u00fablicos le ha tocado \u201ctorear\u201d sin dinero la inflaci\u00f3n que en teor\u00eda con las reivindicaciones se pod\u00edan palear. Es all\u00ed cuando el trabajador se siente burlado, ignorado y francamente afectado en su clima y ambiente de trabajo por un Estado-Patrono que us\u00f3 y critic\u00f3 a la dirigencia gremial en su discurso de campa\u00f1a y gobierno, pero que a su vez no cumpli\u00f3 la orden del pueblo trabajador con los compromisos de las convenciones colectivas.<\/p>\n

El sector p\u00fablico cuenta con uno de los m\u00e1s completos y complejos sistemas de clasificaci\u00f3n de cargos y remuneraci\u00f3n del pa\u00eds. Pero ello no ha sido utilizado de forma reciente para hacer de la carrera p\u00fablica un orgullo. Son contados los casos de instituciones p\u00fablicas que cumplen a cabalidad los compromisos, y que los niveles salariales de todo el personal corresponden a la realidad econ\u00f3mica.<\/p>\n

El empleado p\u00fablico, debe contar con un nivel de salario digno y adecuado, para que su desempe\u00f1o mejore y no sucumba ante la tentaci\u00f3n de la corrupci\u00f3n.<\/p>\n

Educaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n. Llama la atenci\u00f3n casos como la educaci\u00f3n y la salud, por solo citar dos, que son referencia obligada a tratar. El nivel de profesionalizaci\u00f3n de estos trabajadores, de logros acad\u00e9micos y de investigaci\u00f3n, de especializaci\u00f3n curricular, es comparado al de pa\u00edses del llamado primer mundo. El capital humano del sector p\u00fablico tiene niveles de especializaci\u00f3n obligatorios por ley, y que les permiten optar por salarios y posiciones mejores. No obstante, cuando llevamos eso a la realidad, a lo que ello representa y se traduce econ\u00f3micamente para el trabajador, vemos que la correlaci\u00f3n es positiva pero no significativa, mas especializaci\u00f3n m\u00e1s ingresos pero menos salario real. Podemos ver la tabulaci\u00f3n actual de salarios nominales en el sector p\u00fablico.[2] Y esta comparaci\u00f3n se traduce en que un profesional del sector p\u00fablico hoy d\u00eda con especializaci\u00f3n, y hasta doctorado, tiene ingresos similares a un trabajador obrero especializados del sector privado, (sin menoscabo de dicha profesi\u00f3n, ni trabajadores), que solo tiene en la mayor\u00eda de los casos, estudios de pre-grado.<\/p>\n

La crisis econ\u00f3mica como excusa. Hay crisis econ\u00f3mica, no podemos cerrar los ojos ante esta realidad, pero tambi\u00e9n ha habido una gran bonanza, que lamentablemente no le ha llegado al trabajador p\u00fablico. En la medida que la inflaci\u00f3n o el crecimiento de los precios y costo de vida supere el crecimiento del salario real en esa misma medida crecer\u00e1 el descontento del trabajador. Cuando cada semana o quincena vamos a realizar las compras, cuando pagamos las facturas de los servicios de electricidad, tel\u00e9fono, Internet, nos damos cuenta que su incremento es sostenido, es una vivencia continua, diaria, real.<\/p>\n

Esto ha llevado a muchos trabajadores, entre ellos los p\u00fablicos, a buscar una segunda alternativa de ingresos y m\u00e9todos de ahorro, no formales por supuesto, vemos con frecuencia la proliferaci\u00f3n de ventas por cat\u00e1logo, por cuotas, incluso los llamados San o bolsos de ahorro.<\/p>\n

En una segunda entrega revisaremos otros factores que juegan un papel fundamental en el tema de las reivindicaciones salariales en el sector p\u00fablico y su impacto en el clima laboral.<\/p>\n

El Equipo de Wert Consulting redact\u00f3 este art\u00edculo para Fundesmu Fundaci\u00f3n de Estudios Municipales<\/p>\n

S\u00edganos en twitter @WertConsulting Facebook y Linkedin<\/p>\n

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